Dr. Holm von Egidy

Aus den Strukturaufstellungen und den Selbstintegrationsaufstellungen nach Dr. Robert Langlotz ist ein hochinteressantes neues Format entstanden, das ich mit großem Erfolg anwende.
Es geht in diesem Format um die Lösung aus unfreien Mustern und Verbindung mit dem eigenen Selbst. Solche Themen treten mit Familien, Partnern und Teams auf, wenn z.B.

- die Verbindung zu den eigenen Gefühlen und Bedürfnissen gestört ist
- man mehr beim anderen und seinen Gefühlen als bei sich selbst ist
- man sich nicht gut schützen kann (Aggressionshemmung)
- Bereitschaft, sich abhängig zu machen und manipulieren zu lassen
- nicht genug Raum für die eigene Entfaltung da ist
- man sich einsam und resigniert fühlt
- jemand sich beim anderen (Partner) besser auskennt als bei sich selber
- eigene Entscheidungen schwer oder nur mit Schuldgefühlen getroffen werden
- es einem selber schlecht geht wenn es einer wichtigen Bezugsperson schlecht geht
u.v.m.

Oft wird dabei geradezu ein Abgrenzungsverbot zu anderen wichtigen Menschen erlebt.

Geeignete Anliegen und Fragen sind z.B.:

• Konflikte und Spannungen in Beziehung und Familie
• Belastende innere Zustände und fehlendes Selbstwertgefühl
• Was ist jetzt die stimmigste Entscheidung?
• Wie verwirkliche ich optimal ein Projekt?
• Wie aktiviere ich meine Ressourcen?
• Aufreibende Konflikte am Arbeitsplatz
• Das Geld fließt nicht, wie ich es wünsche

Eine Systemische Strukturaufstellung eröffnet erstaunliche Lösungswege. Alte Lasten werden hinter sich gelassen und neue Kräfte mitgenommen. Als Gewinn und Auswirkung der Strukturaufstellungen werden häufig berichtet:

• Lebensfreude und Beziehungsfähigkeit steigen stark an
• Neues Selbstvertrauen und sich vollständiger fühlen
• Die eigenen Ziele und die Schritte zur Umsetzung sind klar
• Fähigkeit klare Grenzen zu setzen und Unabhängigkeit
• Konstruktive Zusammenarbeit im Team wieder möglich
• Kreative Ideen und Handlungsoptionen erhalten
• Mehr (finanzieller) Erfolg